Le CPE

oué!! bravo Ystana! tu honore les chats garous!! (*ne sais pas faire de discour, ne connais rien au monde du travail et n'ose pas parler de peur de casser la cause qu'il défend*)

Je suis tout à fait d'accord avec les chats-garou. L'histoire du problème de dos est réellement arrivée sous CNE, et la personne concernée a témoigné de son expérience pour nous faire comprendre ce qu'engendrerai le CPE s'il était appliqué ! (si Chriac promulgue la loi ce soir..ce qu'il ne va pas manquer de faire, le CPE sera directement applicable dès lundi prochain). Et c'est là où Ombre tu te fourvoie, les banques et les proprios ne font pas de sentiments, tu vois ça où toi ? Quand un locataire ne peut plus payer, on le vire (certe on lui donne un temp pour partir, mais on le vire quand même). Et je dis bien TOUS les proprios de France sont comme ça ! Si ils louent, c'est pas pour aider les gens mdr mais pour faire du bénéfice lol. SI une personne est sous CPE, les propriaitaires seront extrêmement réticents et préfèreront louer leur appart à une autre personne ayant un emploi et un revenu stable. POUR les banques? C'est encore pire ! Les propriétaires sont un "minimum humains" et s'ils connaissent personnellement les locataires etc ... OK (c'est rare mais ça arrive).
Mais les "banques" ce n'est pas une personne lol c'est un système qui ne fait pas de sentiments lol. Si tu n'es pas sûr de payer, bah tu n'as rien ! (Des enquêtes approfondies sont d'ailleurs effectuées par les banques avant de faire un prêt, afin de vérifier si les dernières années, les revenus étaient stables, et s'ils vont continuer à l'être.). Si les banquiers chargés de faire cette enquête, constatent que la personne se trimbale de boulot en boulot où si cette même personne est sous CPE, alors ça va coincer !

(Petite remarque : malgré l'appelation de cette loi, le CPE n'est pas LE contrat de la "toute première" Embauche ! Une même personne peut avoir eu des dizaines de CPE jusqu'à ses 26 ans...)

Enfin bref, très bien pensé Ystana et Urubiany .

Ashka la vista.

eeeeuuuuh... j'ai rien dit....

ouais! encore une fois, Chirac a laisser les autres faires et approuve son 1er ministre jusqu'au bout ce ##@@*$`$`$£*...

Le CPE a été approuvé, mais rien ne prouve qu'il va le rester! C'est maintenant ou jamais qu'il faut bouger si on veut faire changer les choses! Si on continue de faire des manifestations à 3 millions de personnes en France et des grèves générales 2 fois par semaine, ils vont être obligés de le retirer, alors ceux qui se bougent, continuez et ne baissez pas les bras, ceux qui ne le font pas, c'est le moment de commencer!



Ystana, remontée à fond!

Vi on va se déchaîner mais je trouve qu'e la réduction d' un an est pas mal. Mais par contre..le fait de savoir pourquoi on est viré nous aide pas trop mdr puisque cela n'empêche pas le patron de nous virer sans motif important.

JE VIENS D'APPRENDRE AUX INFOS QUE LE CPE N'EST PAS APPROUVE!!!!!!!!!!!!!!




SARKO A FAIT UN DISCOUR POUR UNE NOUVELLE LOI!!!!

Sarko a fait un discour qui est passé sur les info de 20h a TF1 mais j'ai vu que la fin alors j'ai du me tromper....

Cet imbécile de Chirac a dit a un moment qu'il gardait le CPE et pis juste après qu'il le remplacerais... tout çà pour semer la confusion!

pourquoi inventer des lois pourries , je serais au lycée sa fairait longtemps que je serais en train de manifester!!!
on possède un gouvernnement de************
c'est pas possible sa!!!
et puis au moment des brevets balncs ....

Tu sais, tu n'as pas besoin d'être au lycée pour manifester !!

Ashka >> Il n'est pas dis que la personne seras payée moins !! Elle est payée au smig un point c'est tout !!! Et puis la mise en place du CPE inciteras plus les patrons a embaucher !!! Non ?

En gros, Chirac a dit que le CPE durera 1 an au lieu de 2 et que l'employé en CPE a le droit de savoir pourquoi il est viré...avec sa....

Et Ombre on le sait que c'est payé moins que le smig parce que ce n'est pas un emploi c'est une période d'éssai pour "t'introduire dans le monde du travail"....

Ombre a écrit:

Tu sais, tu n'as pas besoin d'être au lycée pour manifester !!

Ashka >> Il n'est pas dis que la personne seras payée moins !! Elle est payée au smig un point c'est tout !!! Et puis la mise en place du CPE inciteras plus les patrons a embaucher !!! Non ?

oui t'a raison, ça sera peut etre les bons points du CPE ...
mais je crois que dans cette loi y a quand même beaucoup plus de mauvaises choses que de bonnes choses ... ( c'est moi point de vue ...)

lenora c'est domage que t'es le brevet blanc cette semaine, parce que tu peut manifester dans ton collège... moi je m'en suis pas privé !

je crois que tu confond Lenora et Lenais....

Bon, on va esseyer de récapituler un peu pour y mette bon ordre en étant le plus neutre possible ^^.

Pour commencer, le Contrat première embauche n’a aucun caractère obligatoire ou automatique ^^. Ainsi, parallèlement au CPE, le CDI classique et le CDD existeront toujours lol. Le Contrat Première Embauche est une (pseudo) opportunité supplémentaire offerte aux jeunes et aux employeurs, j'espère que là dessus on est OK lol : Entre 18 et 25 ans, on n’a pas le droit qu’au Contrat première embauche xD.

Le Contrat première embauche comporte une période de consolidation de l’emploi de 1 ans maximum (d'après la déclaration de Chirac hier). Or, les stages, les CDD, les missions d’intérim et les contrats en alternance effectués dans l’entreprise seront décomptés de cette période de consolidation. Donc en clair lol, un jeune qui aurait déjà fait 3 mois stage et 3 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 6 mois de période de consolidation *^^.

(PS: Petite précision importante et parfois oubliée, tout comme le Contrat nouvelle embauche, le Contrat première embauche est un CDI donc à durée inderterminée)

Le salaire versé avec le Contrat première embauche ne comporte aucun plafond. Comme dans tout contrat de travail, il est fixé par négociation entre le salarié et l’employeur. Il faut également savoir que l’employeur est tenu de respecter, en fonction du niveau de poste occupé par le jeune, au minimum le salaire prévu par la convention collective dont l’entreprise dépend. Il est donc FAUX de fire qu'avec le Contrat première embauche, on n’est payé qu’au SMIC (avec un "C" : "salaire minimum interprofessionnel de Croissance" . A ne pas confondre avec le bon vieux SMIG de 1950 qui sert de base de calcul pour l'allocation de certaine prestation sociale lol.)

(PS: Le SMIC ne parmet pas à une personne "seule" de vivre .)

Point négatif.. les indémnités chômage versée dès le quatrième mois... sont temporaire et de courte durée alors que si le jeune est embauché en CDI puis licencié il aura droit à cette indemnité et ce sans limite argh. Comme la plupart d'entre vous êtes complètement aveuglés par ce qu'on vous dit... je vous invite à faire comme moi et à aller lire entièrement et attentivement le projet de loi sur l'égalité des chance adopté par le Sénat. Et plus particulièrement l'article 8 avec un bon code du travail à côté de soi . (Il faut prendre en compte la modification de la durée de la période d'essai de 1 an instaurée hier par Chirac).

Petit point positif selon moi, le droit individuel à la formation sera ouvert dès la fin du 1er mois (dans les contrats à durée indéterminée, le droit individuel à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’un an, et pour les CDD le salarié doit avoir travaillé au moins 4 mois - consécutifs ou non - dans les 12 derniers mois).


==>PROJET DE LOI POUR L'EGALITE DES CHANCES<==

Voili voila.
Ashka la vista.

pour le "SMIG" au lieu de "SMIC" c'était une faute de frappe (de mon côté en tout cas...)


merci de tes expliquations ashka!!!!!!! tu devrais organiser des conférences contre le CPE!!! franchement!

Beau petit résumé Ashka ^^... Donc en bref on peut dire qu'il y a des points positifs mais aussi négatif, bien entendu !

Un "petit" point positif comme ça contre l'oblitération quasi-totale des droits du travail, je vois pas de quoi être pour... Mais Ashka a bien fait de le préciser quand même afin de garder une position neutre :cat